نظرة عامة-

• بدأت شركة ويسترن انديا بليوود في عام 1945 وكانت رائدة في تصنيع منتجات األلواح ذات الصلة بالخشب الرقائقي على مدار العقود الستة الماضية. يتم تحقيق كل ذلك بمساعدة اإلدارة الديناميكية، ومواكبة العصر واألساليب المتغيرة باستم ارر للسوق والعمالء. و في العديد من النواحي، يقوم الخشب الرقائقي بتغليف التقنيات والتقنيات من القطاعين ا في عصرنا ًالصناعي والهندسي لصنع األثاث األكثر ابتكار ويعمل به آالف الموظفين على أساس دائم ومؤقت وتعاقدي.

الصناعة:

• التصنيع

الحل المقدم:

• إصدار تخطيط موارد المؤسسات بنظام أودو 12 التنفيذ والتخصيص المحدد

التطبيقات المنفذة:

• الموارد البشرية والرواتب

عرض المشكلة:

• كانت ويسترن انديا بليوود ت ا لسطح ًا قديمستخدم إصدار المكتب من حلول الموارد البشرية المستقلة التي تم تطويرها في قواعد بيانات في بي وأوريكل. و قبل كل شيء، لديهم سياسات موارد بشرية معقدة ومرنة للغاية، وكان إدخال ذلك في نظامهم مهمة صعبة بالنسبة لهم. لديهم كشوف رواتب يومية وأسبوعية وشهرية ولديهم عملية إجازة كل ساعة. يعمل مصنعهم على مدار الساعة طوال أيام األسبوع، وكانت إدارة الورديات واإلجازات األسبو عية بمثابة عقبة أخرى في عملياتهم.

سبب اختيار برنامج تخطيط موارد المؤسسات من أودو:

• لقد كانوا يبحثون عن حل جيد ومضمون للموارد البشرية وكشوف المرتبات حتى يتمكنوا من التغلب على االختناقات التي واجهتهم في العمليات. لقد تواصلوا مع بسام إنفوتك بناءً على بعض المراجع التي حصلوا عليها عن بسام إنفوتك.
• بعد إجراء مناقشة تفصيلية مع إدارتهم وموظفي الموارد البشرية الرئيسيين، تمكن بسام إنفوتك من إقناعهم أنه باستخدام أودو يمكن حل جميع مشاكلهم، وسوف يحصلون على أفضل حل باستخدام أودو من بسام إنفوتك حيث كانوا معجبين جدًا به الخبرة الوظيفية لبسام إنفوتك.

فوائد استخدام برنامج أودو لتخطيط موارد المؤسسات:

• تكوين وتنفيذ سياسات اإلجازات والحضور بشكل صحيح.
• قادرة على توفير إدارة جيدة للتحول.
• كانت كشوف المرتبات قادرة على معالجة جميع أرباحها وخصوماتها المخصصة.
• تم تنفيذ الخصومات القانونية وسياسات التأمين بشكل صحيح.
• تم تنفيذ جميع سياسات الموارد البشرية بنظام الموافقة المناسب